New PDF release: Strategisches Verhalten von Unternehmen: Ausgewählte

By Fabian Diering

ISBN-10: 3656859469

ISBN-13: 9783656859468

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Sonstiges, notice: 1,3, Universität Bremen, Sprache: Deutsch, summary: Das Anliegen dieser Bachelorarbeit ist die Darstellung einiger ausgewählter Theorien, die das Verhalten von Unternehmen erklären. Das strategische Verhalten soll anhand unterschiedlicher Theoriegebäude erläutert und verglichen werden.
Die vorliegende Arbeit gliedert sich in fünf Teile. Im ersten folgenden Hauptteil bzw. im zweiten Punkt der Gliederung findet eine Beschreibung und Würdigung einer in der deutschsprachigen ökonomischen Fachliteratur bisher relativ wenig beachteten Richtung des amerikanischen Wirtschaftsdenkens statt. Innerhalb dieses Punktes sollen einige herausragende Vertreter der ersten new release, aber auch der zweiten und bis in die Gegenwart lebende new release von Institutionalisten und ihre Theorien zum Verhalten großer Konzerne im Kapitalismus genauer beleuchtet werden. Es soll somit eine optimistic Wirtschaftslehre erfolgen, indem bestimmte Themen des Institutionalismus beispielsweise in Bezug auf Macht, Recht oder Werte untersucht werden. Um trotz der notwendigen Beschränkung auf die wesentlichen Gesichtspunkte der unterschiedlichen Theorien doch ein möglichst umfassendes Bild des Institutionalismus zu erhalten, wird die nachfolgende Ausarbeitung in diesem Teil einige einheitliche Grundzüge der theoretischen Anschauungen der „institutional economics“ beinhalten. Anschließend wird dann der Frage nachgegangen, inwiefern die positiven Theorien des Institutionalismus Gemeinsamkeiten aufweisen.
Im anschließenden dritten Teil wird das strategische Verhalten im Unternehmen selber beschrieben und analysiert. Hier werden einige ausgewählte Theorien des strategischen Managements erläutert. Im Wesentlichen geht es um die replacement Erklärung von Wettbewerbsvorteilen von Unternehmen und außerdem soll der Austausch von Informationen in einer agency examiniert werden. Diese Unternehmen werden nun additionally nicht durch die Brille eines Institutionalisten, sondern u.a. aus betriebswirtschaftlicher Sicht untersucht und im Anschluss anhand von Gemeinsamkeiten verglichen.
Nachdem beide Aspekte der Wirtschaftswissenschaft untersucht wurden, sollen diese beiden Theoriegebäude miteinander verglichen werden. Der letzte Teil enthält die Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse und einen Ausblick.

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Potenziale und Barrieren strategischer Unternehmensführung - download pdf or read online

By Sebastian Borgsmüller

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, business enterprise, observe: 1,3, Fachhochschule Münster (Institut für technische Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, summary: Warum spielt strategische Unternehmensführung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) nur eine untergeordnete Rolle und welche Barrieren führen zu diesem Umstand? Welche Potenziale hinsichtlich des dauerhaften, wirtschaftlichen Erfolges bietet strategische Unternehmensführung für KMU und used to be muss dabei berücksichtigt werden? Diesen Fragen wird nachgegangen werden. Dabei wird von der Tatsache ausgegangen, dass strategische Unternehmensführung allgemein als Fundament für langfristigen Erfolg und für den Fortbestand von Unternehmen gilt, diese aber in kleinen und mittleren Unternehmen jedoch nur in marginalem Ausmaß umgesetzt wird.

Die Welt befindet sich im ständigen Wandel. Fortschreitende Globalisierung, steigende Komplexität, einhergehend mit einer immensen wirtschaftlichen Schnelllebigkeit, stellen Unternehmen vor immer neue Herausforderungen. Aufgabe der Unternehmensführung ist es, in diesem dynamischen Umfeld Chancen und Bedrohungen zu erkennen und daraus Möglichkeiten und produktive Gelegenheiten zu entwickeln.

Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) spielen in diesem internationalen Wettbewerb eine tragende Rolle. Ihre Bedeutung ist unumstritten. KMU bestimmen nicht nur in Deutschland, sondern auch overseas, entscheidend die wirtschaftlichen Strukturen und leisten einen großen Beitrag zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Stabilität.

Trotz der enormen Bedeutung von KMU für den deutschen und europäischen Wirtschaftsraum gilt der concentration der betriebswirtschaftlichen Erforschung strategischer Unternehmensplanung den Großunternehmen. Der Grund hierfür könnte sein, dass sich ein Großteil der Bruttowertschöpfung auf einen kleinen Teil der Unternehmen konzentriert.
Dies hat zur Folge, dass viele theoretische Konzepte des strategischen Managements bzw. der strategischen Unternehmensführung in KMU nicht zur Anwendung kommen.

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Download PDF by Johanna Huber: How to Reduce Perceived Risk when Buying Online (German

By Johanna Huber

ISBN-10: 3656969574

ISBN-13: 9783656969570

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, observe: 1,3, Hochschule für angewandtes administration, ehem. FH für angewandtes administration Erding, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Studienarbeit thematisiert den Aufbau, die Ergebnisse und sowohl die Stärken, als auch die Schwächen der Studie „How to lessen perceived chance whilst procuring on-line: The interactions among intangibility, product wisdom, model familiarity, privateness and safeguard concerns“.
Im Anschluss werden die Erkenntnisse aus früheren Studien, die sich mit dem Thema der wahrgenommenen Risiken teils im digitalen Kontext beschäftigen, herangezogen. Auf dieser Grundlage wird ein weiterer möglicher Forschungsansatz dargelegt und ausgearbeitet.

In Deutschland nutzen heute ca. eighty % der Personen das net und das jährliche Wachstum der digitalen Wirtschaft, hierzu zählen die Sektoren carrier entry, Applikationen und providers sowie die End-User-Interaktionen, wie beispielsweise der E-Commerce und der on-line carrier, liegt derzeit bei durchschnittlich 10 percent.
Die jährliche Steigerung wird unterstützt von der Verschiebung vom stationären Handel zum Online-Handel. Die Konsumenten informieren sich on-line mit dem computing device, workstation, capsule oder telephone über Produkte oder Dienstleistungen, um diese zu einem späteren Zeitpunkt on- oder offline zu erwerben. Mit dem mobilen web ist es für den Konsumenten möglich sich während des Aufenthaltes in einem stationären Handel über die Produkte on-line zu informieren.

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Optimierung der Kundenzufriedenheit trotz Stellenabbau am - download pdf or read online

By Samir Stroh

ISBN-10: 3668120609

ISBN-13: 9783668120600

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, agency, word: 1.1, Fachhochschule Burgenland (aim), Veranstaltung: Studiengang EMBA/MBA, Sprache: Deutsch, summary: Als Ziel dieses Forschungsprojektes wurde wissenschaftlich geprüft, ob und wie die Zufriedenheit der Einwohnerinnen und Einwohner trotz des bevorstehenden Stellenabbaus aufrechterhalten oder gar erhöht werden kann. Die Arbeit dreht sich dabei rund um das Thema switch administration. Es wurden zwei Best-Practice-Beispiele erarbeitet, wie das Stadtbüro auf gleichbleibendem Niveau funktionieren kann. Dies unter Berücksichtigung sämtlicher Stakeholder.

Die Gemeindeverwaltung Birsfelden steht vor grossen finanziellen Herausforderungen. Im Vergleich mit den weiteren eighty five Gemeinden des Kantons Basel-Landschaft verzeichnet Birsfelden sehr tiefe Steuereinnahmen und das jährliche strukturelle Defizit beläuft sich auf jährlich über vier Millionen Euro. Die Geschäftsleitung hat aus diesem Grund im Auftrag des Gemeinderates ein Sanierungspaket entwickelt. Eine Massnahme davon betrifft den Stellenabbau in der Abteilung Stadtbüro.

Best perform Beispiel Nr. 1 beinhaltet die Optimierung der Kundenströmung:
Die Öffnungszeiten wurden um einen Drittel und die telefonische Erreichbarkeit um die Hälfte reduziert. Trotz der Reduzierung der Öffnungszeiten wurde der Fokus auf eine kundenfreundlichere, vereinheitlichte Regelung gelegt. Dies durch ausgedehntere Zeitfenster und neue telefonische Erreichbarkeiten. Dank dieser Massnahme lassen sich die personellen Ressourcen innerhalb der Abteilung Stadtbüro gezielter einsetzen.

Best perform Beispiel Nr. 2 beinhaltet das Projekt Infopoint:
Durch die neuen Öffnungszeiten ist damit zu rechnen, dass die Kunden neu „geballter“ am Schalter erscheinen werden und es somit zu Anstehzeiten kommen wird. Den Kundinnen und Kunden soll eine replacement zum Schalter angeboten werden. Entstanden ist mit dem Infopoint eine Selbstservicestation, bei welcher sich der Kunde selbstständig, losgelöst von Schalterpersonal, über die 114 angebotenen Dienstleistungen der Gemeinde informieren kann. Der Infopoint lässt sich mittels Touchscreen bedienen und ist so aufgebaut, dass der Kunde maximal three Klicks (Fingerberührungen) bis zur gewünschten info benötigt.

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Einführung in nachhaltiges Innovationsmanagement und die - download pdf or read online

By Ulrich Scholz,Sven Pastoors,Joachim H. Becker

ISBN-10: 3828836046

ISBN-13: 9783828836044

Nachhaltigkeit ist längst mehr als nur ein Randgedanke in der Ausrichtung moderner Gesellschaften, Organisationen oder Unternehmen, sondern steht im Zentrum nahezu jeglicher strategischer Überlegungen. „Nachhaltige Entwicklung trägt den Bedürfnissen der heutigen iteration Rechnung, ohne die Möglichkeiten zukünftiger Generationen zu gefährden, ihren eigenen Bedürfnissen nachzukommen" - so definierten die Vereinten Nationen den Begriff schon 1987. Die Autoren zeigen, wie dieses Ziel zu erreichen ist: In sechs Schritten - „Awareness", „Identification", „Ideation", „Incubation", „Implementation" und „Green advertising and marketing" - wird detailliert und praxisnah offenbart, wie ein nachhaltiger Innovationsprozess erfolgreich umgesetzt werden kann.

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Download e-book for iPad: International Leadership in Medizintechnikunternehmen mit by Reiner S. Bandorf

By Reiner S. Bandorf

ISBN-10: 3668010528

ISBN-13: 9783668010529

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, agency, word: 1,0, , Veranstaltung: Intercultural administration, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Masterarbeit `International management am Beispiel von Medizintechnikunternehmen mit internationaler Vertriebsorganisation´ betrachtet die Führungsaufgabe foreign tätiger supervisor unter dem Blickwinkel zunehmender Globalisierung. Sie untersucht, welche Führungsfertigkeiten erforderlich sind, um mögliche Synergien auszuschöpfen, die in der Zusammenarbeit auf internationaler Ebene und in multikulturellen groups liegen. Dazu werden die theoretischen Grundlagen und maßgeblichen Forschungsergebnisse zu overseas management und Intercultural administration analysiert. Danach erfolgt eine kritische Betrachtung der Herausforderungen, denen Führungskräfte bei der Führung von foreign organisierten, virtuellen groups gegenüberstehen. Die Zielsetzung der Arbeit ist es, einen Überblick über den Stand der Forschung zum Thema overseas management zu erlangen und eine angemessene Auswahl an Führungskonzepten zu konkretisieren. Hieraus werden die im anschließenden empirischen Bestandteil der Thesis zu überprüfende Forschungsfragen und Hypothesen abgeleitet. Der empirische Teil der Arbeit konzentriert sich auf die examine bestehender und Erforschung zukünftig geeigneter Vorgehensweisen für overseas management und fokussiert dabei auf die Führung von dezentral aufgebauten Vertriebsorganisationen im Branchensegment Medizintechnik. Hierzu wird eine Stichprobe von im Personalwesen tätigen Mitarbeiter und Führungskräfte in diesem phase zu International-Leadership-Konzepten in ihren Unternehmen befragt. Es wird im Besonderen untersucht, wie die Unternehmen ihre Führungskräfte und Mitarbeiter auf die internationale Zusammenarbeit vorbereiten und die Interaktion, auch über geografische Grenzen, unterschiedliche Zeitzonen, verschiedene Kulturen und differierende Organisationsformen hinweg, unterstützen. Dabei werden sowohl die Auswirkungen von Internationalität im Zusammenspiel von Führungskräften und Mitarbeitern, als auch begleitende Maßnahmen wie interkulturelle Seminare, Team-Workshops, Mentoren-Programme and so on. begutachtet. Im Anschluss daran werden die Ergebnisse im Rahmen eines Fazits mit Empfehlungen für das overseas management zusammengefasst.

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Read e-book online Change Monitoring in Veränderungsprozessen: Grundlagen, PDF

By Susanne Rank,Jan Neumann

ISBN-10: 3658126450

ISBN-13: 9783658126452

Führungskräfte, Projektleiter und swap supervisor erhalten in diesem praxisorientierten Buch einen Überblick über das swap tracking als wichtigen Aspekt bei der Planung, Durchführung und Stabilisierung von Veränderungsprojekten. Zunächst werden Ziele und Nutzen des switch tracking einerseits sowie Herausforderungen und Barrieren andererseits vorgestellt. Anschließend werden psychologische Implikationen in Bezug auf das switch tracking betrachtet, bevor Arten und Methoden des Vorgehens den Grundlagenteil des Buches abschließen.
Im zweiten Teil berichten Change-Management-Experten aus erfolgreichen, globalen Großunternehmen, wie sie für ihr Veränderungsprojekt ein Change-Monitoring-Konzept mit dem jeweiligen Methodenmix definiert und umgesetzt haben. Danach erläutern die Herausgeber Gemeinsamkeiten und Unterschiede der dargestellten Change-Monitoring-Konzepte. Abschließend werden wesentliche Kriterien für ein erfolgreiches switch tracking mit Checklisten zusammengefasst.

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Read e-book online Produktionsmanagement (German Edition) PDF

By Marion Steven

ISBN-10: 3170256556

ISBN-13: 9783170256552

Die Aufgabe des Produktionsmanagements ist die Ausgestaltung des Produktionsbereichs und die laufende Planung der Abläufe innerhalb des Produktionssystems eines Unternehmens. Ausgehend von einer Einordnung des Produktionsmanagements werden die wichtigsten Entscheidungen auf der strategischen, der taktischen und der operativen Planungsebene behandelt. Dabei werden sowohl konzeptionelle als auch quantitative Modelle eingesetzt. Abschließend wird mithilfe der hierarchischen Produktionsplanung, der PPS-Systeme und der ganzheitlichen Produktionssysteme der Bereich des Produktionsmanagements aus einer umfassenden Perspektive dargestellt. Der Stoff ist in thirteen Lehreinheiten gegliedert, deren Inhalt jeweils dem Umfang einer Vorlesungsdoppelstunde entspricht und die weitgehend unabhängig voneinander durchgearbeitet werden können.

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Sanela Trnovac's Was wünschen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten? ...und PDF

By Sanela Trnovac

ISBN-10: 3863412222

ISBN-13: 9783863412227

Das Verhalten von Führungskräften gehört zu den wesentlichen psychosozialen Einflussfaktoren des Arbeitslebens und ist gerade in der Dienstleistungsbranche eine wichtige Prämisse für die Qualität der Dienstleistung. Das Führungsverhalten beeinflusst die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, ihre Gefühle, Einstellung und Verhaltensweisen. Diese Zusammenhänge werden aus wissenschaftlicher Sicht näher betrachtet. Somit findet sich das Spannungsfeld aus der Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft mittelbar in Umsatzzahlen und damit im messbaren Unternehmenserfolg wieder. Eine Aussage, die mehrfach empirisch bewiesen ist und dennoch - Mitarbeiter berichten Unglaubliches! Hinter wohlwollenden Unternehmenszielen und durchdachten Strategien stehen Führungspersönlichkeiten, denen es oftmals an grundlegenden menschlichen Qualitäten mangelt. Im Rahmen der Forschungsarbeit, die auf Persönlichkeitsmerkmalen beruht, bewerten Mitarbeiter Verhaltensweisen ihrer Führungskräfte. So konnten Persönlichkeitsmerkmale ermittelt werden, die den Mitarbeitern besonders wichtig sind und sich auf die Arbeitszufriedenheit auswirken. Die Frage nach grundlegenden Führungskompetenzen wurde somit beantwortet. Allerdings machen die Abweichungen zwischen den Anforderungen der Mitarbeiter und dem tatsächlichen Führungsverhalten sehr nachdenklich. Welcher Anspruch von Mitarbeitern aus Dienstleistungsunternehmen an ihre Führungskräfte gestellt wird, können Sie dem vorliegenden Buch entnehmen.

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Download e-book for iPad: Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung: Grundlagen, Aufbau und by Christopher Hahn

By Christopher Hahn

ISBN-10: 3658131764

ISBN-13: 9783658131760

Das essential vermittelt einen Einblick in den Aufbau, die Funktionsweise und typische Regelungen eines „Virtual Share“-Programms zur Mitarbeiterbeteiligung. Der Autor erläutert die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung als Bestandteil einer zeitgemäßen Unternehmenskultur sowie die Notwendigkeit für junge Unternehmen, ihren strategisch wichtigen key persons besondere Incentives zu bieten, mit denen der Verzicht auf ein höheres Gehalt und Sicherheit im Vergleich zu einer Beschäftigung in einem etablierten Unternehmen kompensiert werden kann. Die virtuelle Mitarbeiterbeteiligung als ein solches Incentive lässt sich rechtlich einfach und schnell umsetzen, und die gesellschaftsrechtliche place der Gründer und Investoren bleibt davon grundsätzlich unberührt. Das essential enthält zahlreiche Musterformulierungen, die die Umsetzung in die Praxis erleichtern.

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